—тандарты обучени€ международного уровн€

»√”ѕ ”р‘” с 2017 года имеет международную институциональную аккредитацию CEEMAN International Quality Accreditation (IQA) - знак международного признани€ в качестве образовательной организации, обладающей ресурсами, программами, структурой и осуществл€ющей свою де€тельность в соответствии с общеприн€тыми международными критери€ми и стандартами организации высшего образовани€.

”знать больше

јспирантура и соискательство

”р‘” осуществл€ет подготовку кадров высшей квалификации в рамках послевузовского профессионального образовани€ через стажерство, очную и заочную аспирантуру, соискательство и докторантуру по 122 специальност€м ¬ј .

”знать больше

ѕрограммы повышени€ квалификации и профессиональной переподготовки

Ђ√осударственное и муниципальное управлениеї
Ђћастер менеджмента и бизнесаї
Ђ”правление государственным и муниципальным образовательным учреждениемї
и другие...

”знать больше

ѕрограмму дл€
топ-менеджмента

ћ¬ј.Practice

”знать больше

ћы предлагаем

CEEMAN IQA

28 феврал€ 2011г. в »нституте управлени€ и предпринимательства ”ральского государственного университета завершилось обучение по программе профессиональной переподготовки «ћастер менеджмента и бизнеса». —лушател€ми данной программы были двадцать два военнослужащих, обучающихс€ по государственному контракту с ”правлением ”ральского регионального командовани€ внутренних войск ћ¬ƒ –‘. Ќесмотр€ на высокие военные звани€ (генерал, полковник, подполковник) офицеры с большим интересом изучали менеджмент, маркетинг, финансы и с успехом защитили свои выпускные проекты¸ большинство из которых имеют практическое значение.  ќфицерам торжественно вручил дипломы о профессиональной переподготовке президент ”р√” “реть€ков ¬ладимир ≈вгеньевич, сто€вший у истоков переподготовки военнослужащих на гражданские специальности в ”ральском государственном университете.

ѕрограмма переподготовки военных на базе университета действует уже более восьми лет. ¬о всем мире существуют подобные программы адаптации офицеров к услови€м гражданской жизни после увольнени€. Ёто св€зано с тем, что увольн€ютс€ военные в достаточно раннем, но уже зрелом возрасте — 40-50 лет. Ёто энергичные молодые люди, которым нужно помочь адаптироватьс€ к гражданской жизни. —егодн€ самые серьезные бизнес-школы считают за честь работать с этим контингентом слушателей.   примеру, в ћанчестерской бизнес-школе, вход€щую в дес€тку лучших европейских бизнес-школ, английские коллеги с большой гордостью рассказывали об аналогичной программе дл€ британских военных, реализуемой в этой школе. ќбщей задачей таких программ €вл€етс€ помощь в обустройстве гражданского периода жизни во¬еннослужащих, ускорение этого переходного периода.

»”иѕ ”рг” предлагает около дес€тка различных программ по переподготовке военнослужащих по гражданским специальност€м. ¬ыбор делают сами офицеры, после чего мы комплектуем группы. —уд€ по прошлому опыту, военные интересуютс€ бизнес-программами: у многих есть желание в гражданской жизни открыть свое собственное дело или зан€ть управленческие должности в различных бизнес-структурах.  роме того, их интересуют программы, св€занные с государственным и муниципальным управлением. ѕрактически в каждом наборе формировались группы по управлению персоналом, бизнес-информатике.

ѕрограммы переподготовки по гражданским специальност€м офицеров обладают целым р€дом своих специфических особенностей, обусловленных их запросами и ожидани€ми. ћы имеем дело  с людьми, у которых есть огромный жизненный опыт, но нет никакого опыта в бизнесе. ѕоэтому мы стара¬емс€ приблизить учебный процесс к практике, реализуем программу через разработку какого-либо бизнес-проекта. —лушатели рабо¬тают в команде, и это способствует эффективному обучению. ≈ще мы вынуждены много внимани€ удел€ть «переформатированию» системы приоритетов и ценностей. ¬едь рынок строитс€ на несколько иных нормах и принципах, чем военна€ служба. ¬оенным нужно пон€ть, что они уже не €вл€ютс€ членами этой одной огромной субординированной организации, им необходимо научитьс€ работать и принимать решени€ абсолютно самосто€тельно. —овременные военные, уволенные в запас, — это руководители, большинство из которых по гражданским меркам €вл€ютс€ топ-менеджерами, так как руковод€т сотн€ми людей. 

¬ целом, офицеры — очень востребованный персонал. Ќа рынке труда —вердловской области они всегда наход€т себе место, и чаще всего это управленческие должности.

÷ентр ƒѕќ

÷ентр ƒѕќ

 

¬нимание! »нформаци€, представленна€ на сайте, носит исключительно информационный характер и не €вл€етс€ публичной офертой, определ€емой положени€ми —татьи 437 √ражданского кодекса –‘. ‘инальное содержание программ может быть изменено до начала обучени€.