—тандарты обучени€ международного уровн€

»√”ѕ ”р‘” с 2017 года имеет международную институциональную аккредитацию CEEMAN International Quality Accreditation (IQA) - знак международного признани€ в качестве образовательной организации, обладающей ресурсами, программами, структурой и осуществл€ющей свою де€тельность в соответствии с общеприн€тыми международными критери€ми и стандартами организации высшего образовани€.

”знать больше

јспирантура и соискательство

”р‘” осуществл€ет подготовку кадров высшей квалификации в рамках послевузовского профессионального образовани€ через стажерство, очную и заочную аспирантуру, соискательство и докторантуру по 122 специальност€м ¬ј .

”знать больше

ѕрограммы повышени€ квалификации и профессиональной переподготовки

Ђ√осударственное и муниципальное управлениеї
Ђћастер менеджмента и бизнесаї
Ђ”правление государственным и муниципальным образовательным учреждениемї
и другие...

”знать больше

ѕрограмму дл€
топ-менеджмента

ћ¬ј.Practice

”знать больше

ћы предлагаем

CEEMAN IQA

ћониторинг эффективности государственного регулировани€ в сфере социального загр€знени€

√оды реализации

  • 2015

‘инансирвоание проекта

  • ¬нутренний грант »√”ѕ ”р‘”

»сследовательска€ группа

»сследовательска€ группа включала преподавателей кафедры (руководитель проекта к.э.н., доцент ”р‘” ‘едорова ј.Ё., к.с.н., доцент ”р‘”  аташинских ¬.—.), а также студентов второго курса, обучающихс€ на направлении «√осударственное и муниципальное управление» (ћухаметшина  ., ќстанин »., √олева ≈.,  азачище ј., “урлышова ≈., ƒружинина  ., –€бов ≈.). 

—одержание исследовани€

÷елью научного проекта кафедры €вл€лась подготовка и организаци€ мониторинга, а также изучение вли€ни€ токсических практик управлени€ человеческими ресурсами на социально-психологическое благополучие труд€щихс€.

јктуальность темы данного проекта обусловлена тем, что кризисные €влени€, происход€щие сегодн€ в мировой экономике, оказывают негативное вли€ние на динамические процессы, происход€щие в социально-трудовой сфере всех развитых стран. —тремление собственников и менеджеров предпри€тий к использованию стратегии минимизации издержек на персонал приводит к все большему распространению прекаризированных форм трудовых отношений и токсических практик управлени€ человеческими ресурсами. ¬ результате в структуре экономически активного населени€ посто€нно увеличиваетс€ дол€ работников, не имеющих социальной защиты и гарантированной зан€тости. ѕрекаризаци€ зан€тости, котора€ понимаетс€ как социальное загр€знение от экономической де€тельности хоз€йствующих субъектов, оказывает неблагопри€тное воздействие не только на работников отдельно вз€того предпри€ти€, нанос€ ущерб их здоровью и благополучию, но и на благососто€ние общества в целом. “ем не менее, на сегодн€шний день государственное регулирование вопросов прекаризации зан€тости, здоровь€ и благополучи€ трудовых ресурсов имеет мозаичный характер.

Ќеобходимо также подчеркнуть особую актуальность проблемы дл€ ”ральского региона, обусловленную тем фактом, что он традиционно €вл€етс€ одним из важнейших промышленных районов, где сосредоточено большое количество предпри€тий различных отраслей экономики. »сследование вли€ни€ социального загр€знени€ на здоровье и благополучие экономически активного населени€ позвол€ет идентифицировать проблемы в данном аспекте социально-экономического развити€ региона, динамичный характер которого обусловливает необходимость реализации мониторинга ситуации в долгосрочной перспективе, и разработать эффективные методы его государственного регулировани€.

¬ ходе выполнени€ проекта примен€лс€ принцип триангул€ции данных (в социальных науках это сочетание двух или нескольких теорий, источников данных, методов и/или исследователей в изучении одного и того же феномена). “акже авторами были использованы теоретические и эмпирические методы, среди которых теоретический анализ, синтез, научное обобщение, аналоги€, прогнозирование, наблюдение, интервьюирование, анализ документов, контент-анализ прессы, сравнительный анализ научных источников и документальной законодательной базы по ”ральскому региону, вторичный анализ данных.

Ёмпирической основной исследовани€ стали данные опроса, проведенного среди работников предпри€тий —вердловской области, а также р€да зарубежных стран (Ѕолгари€, »тали€, „ешска€ республика, Ћатви€, ѕакистан) по адаптированной анкете с учетом различий в терминологии и менталитете респондентов.

–езультаты исследовани€

¬ результате проведенных исследований:

  • јвторы вы€вили факторы социального загр€знени€ от экономической де€тельности хоз€йствующих субъектов. Ёти факторы включают в себ€: прекаризационные услови€ зан€тости, токсические практики управлени€ персоналом, нарушение условий трудового договора со стороны работодателей, источники беспокойства и негативных эмоций, а также угрозы дл€ будущего человека на рабочем месте.
  • ќсновным объективным фактором прекаризации в ходе исследовани€ было определено нарушение договоренностей со стороны работодател€, в первую очередь св€занное с финансовыми об€зательствами.
  • ќдним из главных субъективных факторов прекаризации авторы назвали ухудшение благополучи€ работника за последний год по личным оценкам респондентов. ¬едь представление о собственном благополучии, его оценка опираетс€ на критерии успешности, показатели здоровь€, материального достатка и т.д. 
  • Ёмпирическим путем установлен р€д гендерных особенностей прекаризации зан€тости. ∆енщины чаще получают заработную плату «в конверте», им чаще сокращают размер денежного вознаграждени€ за ту же работу. ∆енщины более, чем мужчины, подвержены стрессам на рабочем месте, их волнуют сложные взаимоотношени€ с руководством, а также какие-либо негативные черты руководства. “акже женска€ половина работников беспокоитс€ за отсутствие профессионального развити€ на рабочем месте. ¬ то врем€ как среди мужчин более высокий уровень конкуренции.
  • ¬ы€влены национальные особенности прекаризации зан€тости, которые св€заны, как с экономической ситуацией в рамках каждой конкретной страны, так и с особенност€ми исторического развити€ и менталитета.

ѕо итогам полученной информации сделаны сообщени€ участниками гранта на ћеждународной научно-практической конференции «—тратегии развити€ социальных общностей, институтов и территорий» (»√”ѕ, апрель 2015); представлены доклады на ћеждународной конференции «9th International Days of Statistics and Economics» (ѕражский экономический университет, ѕрага, „ешска€ республика, сент€брь 2015 г.): «Social pollution of the inta-organizational environment in Czech and Russian enterprises: a comparative analysis» (‘едорова ј.Ё., ƒворжакова «.); «Toxic elements of labour relations under conditions of growing precarization of the employment» ( аташинских ¬.—., ‘едорова ј.Ё.); доклад на международной конференции «II International Conference on CSR: University Builds Country» (ѕражский экономический университет, ѕрага, „ешска€ республика, сент€брь 2015 г.): «Evaluation of current changes in labour relations by workers of the certain countries» (‘едорова ј.Ё., ƒворжакова «.).

“акже была организована видеоконференци€ дл€ участников данной научной группы «“руд и зан€тость в услови€х кризисного развити€ экономики», в рамках Ќационального чемпионата «WORLDSKILLS hi-tech», VII ћеждународной научно-практической конференции «ƒостойный труд – основа стабильного общества» (≈катеринбург, но€брь 2015).