—тандарты обучени€ международного уровн€

»√”ѕ ”р‘” с 2017 года имеет международную институциональную аккредитацию CEEMAN International Quality Accreditation (IQA) - знак международного признани€ в качестве образовательной организации, обладающей ресурсами, программами, структурой и осуществл€ющей свою де€тельность в соответствии с общеприн€тыми международными критери€ми и стандартами организации высшего образовани€.

”знать больше

јспирантура и соискательство

”р‘” осуществл€ет подготовку кадров высшей квалификации в рамках послевузовского профессионального образовани€ через стажерство, очную и заочную аспирантуру, соискательство и докторантуру по 122 специальност€м ¬ј .

”знать больше

ѕрограммы повышени€ квалификации и профессиональной переподготовки

Ђ√осударственное и муниципальное управлениеї
Ђћастер менеджмента и бизнесаї
Ђ”правление государственным и муниципальным образовательным учреждениемї
и другие...

”знать больше

ѕрограмму дл€
топ-менеджмента

ћ¬ј.Practice

”знать больше

ћы предлагаем

CEEMAN IQA

»нтеграци€ результатов родительского труда в пенсионную систему –‘

√оды проведени€

  • 2016-2018

–уководитель проекта

  • ј.ѕ. Ѕагирова, д.э.н., профессор

ќтветственные исполнители проекта

  • ƒ.√. Ѕыкова, Ё.¬. »львес (аспирант)

‘инансирование

  • грант –‘‘», є16-32-00020

¬ажнейшие результаты, полученные при реализации проекта: 

1. –одительский труд предложено определ€ть как целесообразную де€тельность по использованию средств труда и родительского актива, складывающуюс€ из процессов вынашивани€, рождени€, воспитани€, обеспечени€ удовлетворени€ первичных потребностей и создани€ условий жизнеде€тельности ребенка в обществе, в результате которой формируетс€ человеческий капитал, что обеспечивает посто€нный процесс воспроизводства рабочей силы. ѕри этом родительский актив представл€ет собой совокупность материальных и нематериальных активов или совокупность родительского потенциала (репродуктивный и воспитательный потенциал) и родительских возможностей, которые имеютс€ у родител€ и фактически им используютс€ в процессе родительского труда.

2. — помощью методов статистического анализа (кластерный и коррел€ционный анализ) исследована дифференциаци€ стран и российских регионов по отдельным параметрам родительского труда. ¬ частности, вы€влено, что регионы –оссии значительно дифференцированы по услови€м реализации родительского труда. ƒл€ каждого кластера регионов предложен свой набор мер демографической политики, направленных на рост количественных и улучшение качественных результатов родительского труда.

3. ¬ родительском труде, реализуемом в современной –оссии, обнаружены следующие признаки прекаризированной зан€тости: отсутствие стабильной зан€тости, отсутствие гарантий и защищенности у субъектов труда, отсутствие профессиональной самоидентификации у субъектов труда, сужение (отсутствие) гражданских, политических и экономических прав субъектов труда. Ќа основе вторичного анализа показано, что субъекты родительского труда не идентифицируют себ€ в качестве таковых, они незащищены в социальном плане и ограничены в своих правах. ¬ то же врем€, обосновано, что и сам родительский труд выступает катализатором будущего прекаризированного профессионального труда.

4. –езультат родительского труда определен как человеческий капитал, сформированный в результате особого вида инвестировани€, осуществл€емого родител€ми в процессе родительского труда. ”ровни результатов родительского труда выделены на основании территориального группировочного признака, стадий родительского труда, личностных характеристик предмета труда и способностей субъекта труда.  лючева€ характеристика человеческого капитала как результата родительского труда – отсутствие его окупаемости. ќсновными потребител€ми результатов родительского труда выступают бизнес и государство.

5. –азработаны методические принципы оценки результатов родительского труда: принцип возможности и необходимости такой оценки, принцип учета результатов родительского труда в стадиальном разрезе, принцип многообрази€ используемых дл€ оценки источников информации, принцип целесообразности дифференциации показателей на медицинские и социальные, принцип целесообразности дифференциации оценки в зависимости от категории детей как субъекта правоотношений.

6. –азработана совокупность показателей, с помощью которых можно измерить результаты родительского труда. Ёти показатели дифференцированы на две группы – медицинские (характеризуют физическое и психическое здоровье как элемент человеческого капитала) и социальные (образование и приобретенные знани€, умени€ и навыки). ќбосновано, что учет и оценку результатов родительского труда целесообразно осуществл€ть в разрезе его семи стадий. Ёто св€зано с тем, что родительский труд по своему содержанию сложнодифференцирован и многообразен, а набор трудовых функций на каждой его стадии специфичен. ѕредложен перечень официальных и неофициальных источников информации, которые целесообразно использовать в качестве базы дл€ оценки результатов родительского труда.

7. ѕредложена система оценки результатов родительского труда, включающа€ в себ€ следующие этапы: 1) разработка системы показателей формировани€ результатов родительского труда; 2) разработка шкалы возможных значений показателей формировани€ результатов родительского труда; 3) унификаци€ и формализаци€ источников информации о результатах родительского труда; 4) назначение администраторов перечн€ показателей результатов родительского труда и нормативное закрепление их функций; 5) фиксаци€ значений показателей формировани€ результатов родительского труда в источнике информации; 6) расчет показателей результата родительского труда по группам показателей; 7) расчет интегрального показател€ результатов родительского труда на каждой стадии; 8) фиксаци€ результатов в источнике информации и передача данных на следующую стадию; 9) разработка индивидуальных и системных рекомендаций дл€ повышени€ значений показателей; 10) расчет итогового показател€ результата родительского труда; 11) передача данных в ѕенсионный фонд –‘.

8. ѕоказано, что родительский труд в –оссии €вл€етс€ прекаризированным. ƒл€ анализа уровн€ прекаризации выделена совокупность индикаторов и разработана методика оценки. ѕроведенные по данным российской статистики расчеты показали общее ухудшение условий родительского труда и рост его прекаризации в –оссии за период с 2010 по 2017 годы. Ќа фоне негативных трендов, напр€мую вли€ющих на услови€ родительского труда (повышение демографической нагрузки, усиливающее давление на процессы реализации социальной политики; усиление миграционных потоков, привод€щее к росту числа получателей мер социальной политики; сокращение финансировани€ здравоохранени€, образовани€ из бюджета государства; падение реальных доходов населени€, повышающее спрос на меры социальной поддержки), повышаетс€ уровень его прекаризации. 

9. ƒл€ снижени€ уровн€ прекаризации родительского труда обоснована целесообразность учета его результатов в пенсионной системе –‘. Ёта возможность св€зана с тем, что родительский труд €вл€етс€ особым видом трудовой де€тельности, дл€ которой могут быть реализованы ключевые страховые принципы пенсионной системы. ѕоказано, что учет результатов родительского труда в пенсионной системе потенциально может стать новым эффективным механизмом ее реформировани€, внедрение которого, с одной стороны, будет способствовать индивидуализации системы пенсионного страховани€, а с другой – создавать услови€ дл€ решени€ демографических проблем. ƒл€ родителей это станет стимулом инвестиций дополнительных средств в человеческий капитал своих детей, что, в свою очередь, усилит св€зь поколений и будет способствовать повышению уровн€ жизни пенсионеров.  

10. јнализ международного опыта показал, что в пенсионных системах некоторых европейских стран и —Ўј частично компенсируютс€ затраты женщин на осуществление родительского труда. ѕреимущественно учитываютс€ временные и финансовые затраты на осуществление труда в домохоз€йстве. ¬ качестве механизма, косвенно стимулирующего результаты родительского труда, выступают детские страховые выплаты в отношении детей в возрасте до 20 лет, очно обучающихс€ в образовательных учреждени€х; а также супружеские пенсии дл€ женщин, не достигших пенсионного возраста, в случае если они осуществл€ют уход за ребенком в возрасте до 16 лет. ¬ „ешской республике количественные результаты родительского труда женщин, родившихс€ до 1971 года, включены в пенсионную систему – при наличии даже одного ребенка такие женщины имеют право на выход на пенсию ранее установленного срока. ¬ то же врем€, результаты родительского труда женщин, родившихс€ после 1971 года, в пенсионной системе „ешской –еспублики не учитываютс€. ¬озраст выхода на пенсию и дл€ женщин, и дл€ мужчин, родившихс€ после 1971 года, составл€ет 67 лет; его также планируетс€ поэтапно повышать при росте ожидаемой продолжительности жизни. ѕри этом постепенна€ отмена более раннего выхода на пенсию дл€ женщин, имеющих детей, противоречит реализуемому сегодн€ в „ехии новому подходу к семейной и демографической политике.

11. –азработан механизм интеграции результатов родительского труда в пенсионную систему –оссии в трех вариантах, св€занных с экономической ситуацией и нагрузкой на трудоспособное население: 1) установление процента отчислени€ на дополнительную пенсию в пределах максимальной взносооблагаемой базы; 2) установление процента отчислени€ на дополнительную пенсию сверх максимальной взносооблагаемой базы; 3) частичное перераспределение сумм, отчисл€емых в систему об€зательного пенсионного страховани€, на дополнительные пенсии родителей. ѕредложенные варианты механизма учета результатов родительского труда в пенсионной системе –‘ различаютс€ в зависимости от того, как будет распределена основна€ финансова€ нагрузка между работником и работодателем. ѕервый вариант механизма предполагает возложение дополнительных расходов на работодател€, второй – распределение финансовой нагрузки между работником и работодателем, третий – перераспределение части страховых взносов (пенсионных баллов), поступающих на индивидуальный пенсионный счет субъекта профессиональной де€тельности, в пользу его родителей, т.е. возложение на работника основной финансовой нагрузки в св€зи с сокращением его пенсионных баллов, дающих право на получение страховой пенсии.

12. ќценены перспективы развити€ пенсионной системы –‘ при условии учета результатов родительского труда и предложены решени€  потенциальных проблем  организационного, экономического, нормативно-правового и технологического характера, св€занные, в частности, с изменением методики отчислений в государственные внебюджетные фонды, модификацией информационного сопровождени€ бухгалтерского и налогового учета и включением в них разделов, предусматривающих расчет размер взноса на дополнительную репродуктивно-трудовую пенсию.

13. –азработана система регул€торов прекаризации родительского труда, котора€ включает в себ€ следующие меры: интеграци€ результатов родительского труда в пенсионную систему –‘, введение денежного пособи€ на ребенка в возрасте до 16 лет; обеспечение доступной медицинской помощью матери и ребенка; развитие системы доступного дошкольного образовани€ и ухода; развитие системы доступного обучени€ дл€ рабочих, служащих; увеличение государственных академических стипендий студентам; обеспечение трудоустройства молодых рабочих, служащих; увеличение минимального размера пособи€ по безработице.

14. ѕо результатам исследований трех лет подготовлены и опубликованы 49 научных работ, среди которых 3 монографии; 6 публикаций, индексируемых в международных базах научного цитировани€ Web of Science и/или Scopus; 6 статей в издани€х, вход€щих в перечень ¬ј  –‘; 3 статьи в других периодических издани€х; 31 публикаци€ в материалах международных, всероссийских, региональных конференций. ¬се поставленные содержательные и организационные задачи реализации проекта реализованы, р€д показателей перевыполнены.