—тандарты обучени€ международного уровн€

»√”ѕ ”р‘” с 2017 года имеет международную институциональную аккредитацию CEEMAN International Quality Accreditation (IQA) - знак международного признани€ в качестве образовательной организации, обладающей ресурсами, программами, структурой и осуществл€ющей свою де€тельность в соответствии с общеприн€тыми международными критери€ми и стандартами организации высшего образовани€.

”знать больше

јспирантура и соискательство

”р‘” осуществл€ет подготовку кадров высшей квалификации в рамках послевузовского профессионального образовани€ через стажерство, очную и заочную аспирантуру, соискательство и докторантуру по 122 специальност€м ¬ј .

”знать больше

ѕрограммы повышени€ квалификации и профессиональной переподготовки

Ђ√осударственное и муниципальное управлениеї
Ђћастер менеджмента и бизнесаї
Ђ”правление государственным и муниципальным образовательным учреждениемї
и другие...

”знать больше

ѕрограмму дл€
топ-менеджмента

ћ¬ј.Practice

”знать больше

ћы предлагаем

CEEMAN IQA

—оциокультурна€ и профессиональна€ стратификаци€, идентичность и карьерные стратегии государственных и муниципальных служащих

√од проведени€

  • 2017

–уководитель проекта

  • «айцева ≈катерина ¬асильевна, кандидат социологических наук, доцент кафедры теории и методологии государственного и муниципального управлени€

—оруководитель проекта

  •  остина —ветлана Ќиколаевна, кандидат социологических наук, доцент кафедры теории и методологии государственного и муниципального управлени€

»сполнители

  • Ѕанных √алина јлексеевна, кандидат социологических наук, доцент кафедры теории и методологии государственного и муниципального управлени€ – соисполнитель проекта;
  • ¬оронина Ћюдмила »вановна, кандидат социологических наук, доцент кафедры теории и методологии государственного и муниципального управлени€ – соисполнитель проекта;
  •  узьмин јлександр »ванович, доктор социологических наук, профессор, вед. —отрудник »нститута экономики ”рќ –јЌ – соисполнитель проекта;
  • ћагистранты: ≈фимова ћари€ —ергеевна, —адыкова —офи€ ¬€чеславовна;
  • —туденты: —алтанович Ќ.ј., ћиненко ƒ.ј.

‘инансирование проекта

  • √рант »√”ѕ ”р‘” на про­ве­де­ние ис­сле­до­ва­ний на­уч­ны­ми груп­па­ми в 2017 году

ќсновные результаты исследовани€

  • проведен анализ теоретико-методологических подходов к изучению социокультурной и профессиональной стратификации, идентичности и карьерных стратегий государственных и муниципальных служащих;
  • разработаны концептуальные подходы и методологические принципы к проведению исследовани€, сформирована система показателей дл€ анализа профессиональной стратификации, профессиональной идентичности, карьерных стратегий государственных и муниципальных служащих;
  • изучена профессиональна€ стратификаци€ (внутрипрофессиональна€ и межпрофессиональна€) в рамках классово-стратификационного, функционального и гендерного подходов;
  • на основе комплексного подхода проведен анализ социокультурной и профессиональной стратификации государственных и муниципальных служащих —вердловской области, в том числе вы€влены статусные страты, отличающиес€ социальным капиталом, материальным благополучием и др.;
  • вы€влены факторы, вли€ющие на профессиональную стратификацию, государственных и муниципальных служащих;
  • разработаны критерии выделени€ основных профессиональных страт государственных гражданских и муниципальных служащих;
  • проведен сравнительный анализ профессиональной стратификации государственных гражданских и муниципальных служащих в 2000-2017 гг. в —вердловской области;
  • изучена профессиональна€ идентичность через такие социально-психологические категории, как идентификаци€ и самоидентификаци€, профессионализм и профессиональное самоопределение, самопричисление к социальному слою, группе;
  • проведен анализ состо€ни€ профессиональной идентичности государственных и муниципальных служащих —вердловской области;
  • выделены этапы формировани€ профессиональной идентичности публичных служащих;
  • вы€влены факторы, вли€ющие на профессиональную идентичность, государственных и муниципальных служащих;
  • разработаны критерии оценки сформированности уровн€ профессиональной идентичности государственных гражданских и муниципальных служащих;
  • разработана модель профессиональной идентификации государственных и муниципальных служащих;
  • вы€влены факторы, вли€ющие на карьерные стратегии государственных и муниципальных служащих
  • исследованы возможности построени€ карьеры на государственной гражданской и муниципальной службе;
  • вы€влены мотивы и типичные траектории карьеры государственных и муниципальных служащих региона.

ќрганизационные результаты проекта

1. Ќаучный коллектив подал 3 за€вки на конкурсы 2018 года, объ€вленные российскими и международными научными фондами.

  • «а€вка на грант –‘‘»: «ѕрофессиональна€ идентификаци€ современных публичных служащих» – руководитель  остина —. Ќ.
  • «а€вка на грант –‘‘»: «ћодернизаци€ кадрового потенциала высшей школы национальных государств постсоветского пространства: компаративистский анализ» – руководитель «айцева ≈. ¬.
  • «а€вка на грант фонда ѕотанина: «»нтерактивные формы обучени€ как фактор успешного обучени€ магистрантов» – руководитель ¬оронина Ћ. ».

2. ѕубликации:

  • Zaitseva E., Kostina S., Voronina L., Professional stratification of public servants in the Russia as a factor of the modernization of the public administration system // 4th International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts. Ancience science. Conference proceedings. Volume III. Sociololgy & Healthcare. 2017. Bulgaria. P. 533 – 541.  (ожидаетс€ индексирование в базе WoS)
  • Kostina S., Zaitseva E., Bannykh G. Development of a model of professional identity of civil servants as a project to solve problems of public administration // 4th International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts. Ancience science. Conference proceedings. Volume III. Sociololgy & Healthcare. 2017. Bulgaria. P. 173 – 181. (ожидаетс€ индексирование в базе WoS)
  • Zaitseva E., Zapariy V. Strategic Career Planning of State Civil Officials Within the Frames of Personnel Policy Realization / The 11th International Days of Statistics and Economics, Prague, September 14-16, 2017. pp.1873-1882. (ожидаетс€ индексирование в базе WoS)
  • Voronina L., Radchenko T. Interaction between Representatives of Russian Universities and Governmental Bodies on Professional Training of State and Municipal Employees // Innovative and Creative Education and Technology International Conference 21st – 23rd June 2017 Badajoz, Spain. P.452-458.
  • Ѕанных √.ј., «айцева ≈.¬.,  остина —.Ќ. —оциально-профессиональные характеристики муниципальных служащих в структуре их профессиональной идентичности: результаты социологического исследовани€ // ћуниципалитет: экономика и управление є3 (20), 2017, —. 31–36 (издание из списка ¬ј )
  • ѕрин€то к публикации: ѕрофессиональна€ идентичность и идентификаци€ публичных служащих / —оциум и власть. 2017. є 6 (Ѕанных √. ј., «айцева ≈. ¬.,  остина —. ¬.,  узьмин ј. ».). (издание из списка ¬ј )
  • ѕодготовлена и планируетс€ к размещению следующие научные статьи: ¬оронина Ћ.»., «айцева ≈.¬.,  остина —.Ќ. ѕрофессиональна€ стратификаци€ публичных служащих в –‘.

3. ”частие в конференци€х, выступление с докладами:

  • Society, culture, personality in modern world // The VII international scientific conference on February 16–17, 2017, Prague
  • The 11th International Days of Statistics and Economics, Prague, September 14-16, 2017
  • Innovative and Creative Education and Technology International Conference 21st – 23rd June 2017 Badajoz, Spain.
  • 4th International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts. Ancience science. Conference proceedings. Volume III. Sociololgy & Healthcare. 24 – 30 August 2017. Albena Co., Bulgaria.
  • III ћеждународна€ научно-практическа€ конференци€ «—тратегии развити€ социальных общностей, институтов и территорий» 21-22 апрел€ 2017 года. ”ральский федеральный университет имени первого ѕрезидента –оссии Ѕ. Ќ. ≈льцина, г. ≈катеринбург, –‘.
  •  онкурентоспособность и развитие социально-экономических систем : сб. аннот. докл. ¬серос. науч. конф. пам€ти акад. ј. ». “атаркина, –осси€, г. „ел€бинск, 14–16 марта 2017 года

”частие с докладами преподавателей и студентов в следующих конференци€х, публикаци€ статей:

  • –ужанска€  . —овершенствование организации и проведени€ аттестации муниципальных служащих (на материалах јдминистрации ћќ «город ≈катеринбург») / 4  ћеждународна€  научно-практической  конференци€  «—тратегии развити€ социальных общностей, институтов и территорий» 21-22 апрел€ 2017 года. ”ральский федеральный университет имени первого ѕрезидента –оссии Ѕ. Ќ. ≈льцина, г. ≈катеринбург, –‘. (рук. ¬оронина Ћ. ».)
  • √орбенко ≈. —овершенствование системы профессионального развити€ муниципальных служащих / 4  ћеждународна€  научно-практическа€  конференци€  «—тратегии развити€ социальных общностей, институтов и территорий» 21-22 апрел€ 2017 года. ”ральский федеральный университет имени первого ѕрезидента –оссии Ѕ. Ќ. ≈льцина, г. ≈катеринбург, –‘. (рук. ¬оронина Ћ. ».)
  • —окол Ќ. ё., «айцева ≈. ¬.  адровый потенциал государственной гражданской службы и его оценка / VI ћеждународна€ научно-практическа€ конференци€ « јктуальные вопросы в науке и практике». 11 декабр€ 2017 г. (в печати)
  • ћиненко ƒ. ј. —истема управлени€ карьерой муниципальных служащих // —тратегии развити€ социальных общностей, институтов и территорий : материалы III ћеждународн. научн.-практ. конф. ≈катеринбург, 21-22 апрел€ 2017 г. : в 2-х т.— ≈катерин- бург : »зд-во ”рал. ун-та, 2017. “. 1. (рук  остина —.Ќ.) (в печати)
  •  остина —. Ќ., —адыкова —. ¬. —овершенствование кадрового потенциала муниципальной службы как фактор развити€ муниципалитета //  онкурентоспособность и развитие социально-экономических систем: материалы ћеждународн. научн.-практ. конф. „ел€бинск, 15-16 марта 2017.

4. »спользование результатов исследовани€ в образовательной де€тельности

1) –езультаты исследовани€ использованы при разработке и коррекции методического и дидактического обеспечени€ новых дисциплин, реализуемых кафедрой, таких как:

  • »сследовани€ социально-экономических процессов в муниципальном образовании;
  • –еализаци€ кадровой политики а органах государственного управлени€ и местного самоуправлени€;
  • »сследование эффективности кадровых технологий в √ћ”.

2) –езультаты исследовани€ нашли отражение в ¬ – студентов. Ќа основе результатов проведенного исследовани€:

  • ѕодготовлена и защищена на оценку «отлично» ¬ – ћиненко ƒ. ј. на тему «—овершенствование управлени€ карьерой муниципальных служащих».
  • –езультаты исследовани€ будут использованы при подготовке магистерских диссертаций ≈фимовой ћ.—., —адыковой —.¬., —окол Ќ. ё.
  • –езультаты исследовани€ будут использованы при подготовке ¬ – бакалавров: √орбенко ≈.ј., √ор€чевской ѕ., –ужанской  .