—тандарты обучени€ международного уровн€

»√”ѕ ”р‘” с 2017 года имеет международную институциональную аккредитацию CEEMAN International Quality Accreditation (IQA) - знак международного признани€ в качестве образовательной организации, обладающей ресурсами, программами, структурой и осуществл€ющей свою де€тельность в соответствии с общеприн€тыми международными критери€ми и стандартами организации высшего образовани€.

”знать больше

јспирантура и соискательство

”р‘” осуществл€ет подготовку кадров высшей квалификации в рамках послевузовского профессионального образовани€ через стажерство, очную и заочную аспирантуру, соискательство и докторантуру по 122 специальност€м ¬ј .

”знать больше

ѕрограммы повышени€ квалификации и профессиональной переподготовки

Ђ√осударственное и муниципальное управлениеї
Ђћастер менеджмента и бизнесаї
Ђ”правление государственным и муниципальным образовательным учреждениемї
и другие...

”знать больше

ѕрограмму дл€
топ-менеджмента

ћ¬ј.Practice

”знать больше

ћы предлагаем

CEEMAN IQA

‘едорова јлена Ёдуардовна

ћесто работы

ƒоцент кафедры социологии и социальных технологий управлени€ »√”ѕ ”р‘”.

Ќаучные звани€ и ученые степени

  •  андидат экономических наук,  “ є 060540 от 16.11.2001 г.; тема диссертации «ћотиваци€ медицинского персонала в услови€х реформировани€ системы здравоохранени€».
  • ƒоцент по кафедре экономики труда и управлени€ персоналом, ƒ÷ є 021812 от 19.03.2003 г.

ќбразование

  • ”ральский лесотехнический институт, специальность «Ћесное и садово-парковое хоз€йство», 1993 г.
  • ”ральский государственный технический университет, специальность «ћенеджмент», квалификаци€ «ћенеджер, экономист»,1996 г.
  • ”ральский государственный экономический университет, очна€ аспирантура по научной специальности «Ёкономика труда», 2001 г.
  • »ѕѕ  ”ральский государственный университет им. ј.ћ. √орького, ƒѕќ по психологии, 2006 г. 
  • ”ральский гуманитарный институт, краткосрочное повышение квалификации по «ѕрофессиональному менеджменту», 2004 г.
  • ”ральский государственный технический университет – ”ѕ», краткосрочное повышение квалификации по «—овременным технологи€м обучени€», 2004 г.
  • ”ральска€ коммерческа€ школа, курсы по «ќсновы маркетинга и эффективной рекламы», 1993 г.
  • ѕражский экономический университет („ешска€ –еспублика), сертификат об участии в семинаре «Ћучшие практики управлени€ персоналом: европейска€ модель», 2013 г.
  • —офийский университет им. —в.  лимента ќхридского (Ѕолгари€), сертификат об участии в семинаре «Ћучшие практики управлени€ персоналом: европейска€ модель», 2014 г.
  • ѕечский университет (¬енгри€), сертификат о краткосрочном повышении квалификации по «”правление человеческими ресурсами организации: лучшие практики», 2014 г.

“рудова€ де€тельность

1993-1994 гг., преподаватель факультета —ѕќ ≈катеринбургского института повышени€ квалификации руковод€щих работников и специалистов лесной и целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности

1994-1995 гг., преподаватель экономических дисциплин ≈катеринбургского экономико-технологического техникума

1995-1999 гг., ассистент кафедры экономики труда и управлени€ персоналом ”ральского государственного экономического университета

2001 – 2003 гг., доцент кафедры экономики труда и управлени€ персоналом ”ральского государственного экономического университета

2003-2004 гг., декан факультета менеджмента, заведующа€ кафедрой менеджмента ”ральского гуманитарного института

2005-2013 гг., доцент кафедры экономики труда и управлени€ персоналом ”ральского государственного экономического университета

2006-2009 гг., выпускающий редактор журнала «Ѕезопасность ћенеджмент Ѕизнес» јкадемии проблем безопасности, обороны и правопор€дка

2009-2011 гг., выпускающий редактор журнала «”правленец», включенного в перечень ¬ј 

2013 г. – по н.в., доцент кафедры социологии и социальных технологий управлени€ »нститута государственного управлени€ ”ральского федерального университета им. первого ѕрезидента –оссии Ѕ.Ќ. ≈льцина

ќсновные публикации

  1. Ёкономика труда: ”чебное пособие / ѕод общ. ред. —арабского ј.ј.  ≈катеринбург: »зд-во ”рал. гос. экон. ун-та, 2001. (в соавторстве)
  2.  адровый аудит как инструмент мотивации персонала // Ѕизнес. ћенеджмент. ѕраво. – є3. – 2003.
  3. јнтикризисное управление персоналом организации: ”чебное пособие [√риф ”ћќ по образованию в области менеджмента] / ћитин ј.Ќ., ‘едорова ј.Ё., “окарева ё.ј., ќвчинников ј.¬. – —ѕб.: ѕитер, 2005. – 272 с.
  4. ќ безопасности бизнеса и компетентности менеджеров // Ѕезопасность ћенеджмент Ѕизнес. – є1. – 2006.
  5. ¬редительское поведение сотрудников организации: кризис персонала // Ѕезопасность ћенеджмент Ѕизнес. – є7-8 (10-11). – 2007.
  6. »ндикаторы и формы психологического кризиса персонала организации //  Ѕезопасность ћенеджмент Ѕизнес. – є7-8 (22-23). – 2008
  7.  онцепции рыночной модели мотивации труда в развивающейс€ экономике  //  оллект. монографи€, под общ. ред. ј.ј. —арабского. – ≈катеринбург: »зд-во ”рал.√—’ј, 2009.
  8. Ёкономический терроризм: т€желые болезни российского бизнеса // Ѕезопасность ћенеджмент Ѕизнес. – є1-2 (26-27). – 2009.
  9. —истемный подход в концепции достойного труда // »звести€ ”ральского государственного экономического университета. – є3 (25). – 2009. – —. 18-22. (в соавторстве)
  10. ¬недрение системы грейдов в услови€х кайдзен: опыт промышленного предпри€ти€ // ”правленец. – є1-2 (5-6). – 2010. – —.62-67. (в соавторстве)
  11. Ёффективное управление человеческими ресурсами – путь к инновационному развитию региона // ”правленец. – є9-10 (13-14). – —.44-53. – 2010. (в соавторстве)
  12. “еоретические подходы к формированию пон€ти€ новой экономики // »звести€ ”ральского государственного экономического университета. – є3 (29). – 2010. – —.31-34. (в соавторстве)
  13. ≈вропейский подход к управлению человеческими ресурсами: опыт предпри€тий „ешской республики // ”правленец. – є5-6 (33-34). – 2012. – —. 4-11. (в соавторстве)
  14. ‘лексибилизаци€ социально-трудовых отношений: условий и тенденции развити€ // ѕроблемы права и экономики. – ¬ып. 4. – є1-2. – 2012. – —. 92-97. (в соавторстве)
  15. ¬ли€ние концепции устойчивого развити€ на благососто€ние работников организации // ƒискусси€. – є 10 (28) – 2012. – —. 38-40. (в соавторстве)
  16. ”стойчивость и двойственность в практике управлени€ персоналом: где выход? // ”правленец. – є2 (42). – 2013. – —. 56-63. (в соавторстве)
  17. Influence of toxic management on development of crisis situations within the organization: review of Russian situation // Organizing in turbulent times: the challenges ahead. XIV Workshop, May 30-31, 2013 – Rome. ISBN 978-88-6787-055-4 (в соавторстве)
  18. —оциальное загр€знение от экономической де€тельности хоз€йствующих субъектов: развитие категориального аппарата // ”правленец. – є4 (44). – 2013. – —. 16-21. (в соавторстве)
  19. ќценка вли€ни€ организации на социально-психологическое благополучие работающего населени€ моногорода // Ёкономика. ”правление. ѕраво. – є8 (44). – 2013. – —.13-18. (в соавторстве)
  20. ѕрекаризаци€ зан€тости и ее вли€ние на социально-экономическое благополучие наемных работников // »звести€ ”ральского государственного экономического университета. – є5 (49). – 2013. – —.76-81. (в соавторстве)
  21. ‘акторы социального загр€знени€ внутриорганизационной среды // ¬естник ќмского университета. – є 4. – 2013. – —.78-82. (в соавторстве)
  22. Toxic human factor of crisis situations within the Russian organizations // 7th International Days of Statistics and Economics, Conference Proceedings, Prague, Czech Republic, September 19-21, 2013, pp. 388-397. ISBN 978-80-86175-87-4 (в соавторстве)
  23. јнтикризисное управление персоналом организации: учеб. пособие. – ≈катеринбург: »зд-во ”рал. гос. экон. ун-та, 2013. – 57 с.
  24. “оксические элементы корпоративных социально-трудовых отношений: рабочее место, руководство и персонал // ¬естник ќмского университета. – є 2. – 2014. – —.46-51. (в соавторстве)
  25. Evaluation of the organizational influence on physical and psychosocial health at work // The 8th International Days of Statistics and Economics, Conference Proceedings, Prague, September 11-13, 2014 (в соавторстве)
  26. Toxic workplaces as a factor in the deterioration of employees’ health, as well as the reduction in the quality of their work life // International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts – SGEM2014, Albena, Bulgaria, September 1-10, 2014, Conference Proceedings, Vol. II, pp. 1149-1156. ISBN 978-619-7105-23-0. ISSN 2367-5659 (в соавторстве)
  27. Social pollution factors and their influence on psychosocial wellbeing at work // International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts – SGEM2014, Albena, Bulgaria, September 1-10, 2014, Conference Proceedings, Vol. II, pp. 839-846. ISBN 978-619-7105-23-0. ISSN 2367-5659 (в соавторстве)
  28. »сследование токсических элементов организационной среды на италь€нских и российских предпри€ти€х: сравнительный анализ // »звести€ ”ральского государственного экономического университета. – є5 (55). – 2014. – —.67-76. (в соавторстве)

 онгрессна€ де€тельность

”частие в международных форумах и конференци€х:

  • Organizing in turbulent times: the challenges ahead. XIV Workshop, Rome, Italia, May 30-31, 2013;
  • 3rd International Conference on Vulnerable Workers and Precarious Work,Toulouse Business School, France, September 13-14, 2013;
  • 7th International Days of Statistics and Economics, Prague, Czech Republic, September 19-21, 2013.

–абота в организационных комитетах международных конференций:

  • ≈жегодна€ ћеждународна€ научно-практическа€ конференци€ «ƒостойный труд – основа стабильного общества»;
  • –оссийско-„ешска€ видеоконференци€ «ѕодготовка и развитие персонала: обмен опытом», ѕрага–≈катеринбург, 10 ма€ 2012 г.
  • –оссийско-»таль€нска€ веб-конференци€ «“ехнологии управлени€ человеческими ресурсами: лучшие практики», –им – ≈катеринбург, 3 июн€ 2013 г.
  • ћеждународна€ видеоконференци€ «ѕрекаризаци€ зан€тости: новые тенденции в социально-трудовой сфере», 31 окт€бр€ 2014 г.

ќбщественна€ де€тельность

  • ƒиректор ÷ентра международных св€зей —–ќќ «јссоциаци€ руководителей и специалистов в области управлени€ человеческими ресурсами»
  • –уководитель бизнес-семинара «Ћучшие практики управлени€ персоналом: европейска€ модель» / «The best practices of HR-management: the European model» на базе ѕражского экономического университета („ешска€ –еспублика), 2013 г.
  • –уководитель бизнес-семинара «Ћучшие практики управлени€ персоналом: европейска€ модель» / «The best practices of HR-management: the European model» на базе —офийского университета им. —в.  лимента ќхридского (Ѕолгари€), 2014 г.
  • јвтор учебного курса «”правление человеческими ресурсами на российских предпри€ти€х» дл€ студентов ѕражского экономического университета („ешска€ –еспублика), 2012-2013 гг.
  • јвтор семинара дл€ студентов –имского университета —апиенца «“оксические практики управлени€ и токсический персонал» (»тали€), 2013 г.

„итаемые курсы

  1. ”правление персоналом организации
  2.  адрова€ политика
  3. јнтикризисное управление персоналом
  4. ”правление кадровой безопасностью
  5. —овременные проблемы управлени€ персоналом

 онтактна€ информаци€

a.e.fedorova@urfu.ru